Quy Trình Tuyển Dụng Của Công Ty Đa Quốc Gia

Trở thành nhân viên của các công ty nước ngoài là mơ ước của nhiều người. Quy trình tuyển dụng tại các công ty này có gì khác biệt và bạn phải chuẩn bị những gì để không bị loại ngay từ vòng đầu?

Hãy dành một chút thời gian để xem qua Quy trình tuyển dụng nếu bạn dự định lập nghiệp cùng chúng tôi. Quy trình tuyển chọn chung gồm có 03 vòng. Các ứng viên phải vượt qua vòng tuyển chọn hiện tại mới được vào vòng tiếp theo. Vòng 1: Lựa chọn hồ sơ

Vòng lựa chọn hồ sơ nhằm xem xét tính phù hợp của các hồ sơ ứng viên so với yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng. Sau khi hồ sơ của các bạn được gửi đến chuyên viên Tuyển dụng – P.HCNS, chúng tôi sẽ có trách nhiệm sàng lọc hồ sơ. Tất cả các ứng viên có hồ sơ được lựa chọn sẽ được thông báo lịch làm bài thi nghiệp vụ. Lưu ý: Hồ sơ dự tuyển bắt buộc có đầy đủ ít nhất các giấy tờ sau:

Ứng viên có hồ sơ được lựa chọn sẽ tham gia làm bài thi chuyên môn tương ứng với vị trí dự tuyển. Bài thi có thể theo hình thức trắc nghiệm hoặc tự luận. Lưu ý: Khi tới tham dự thi bạn cần chuẩn bị tối thiểu một giấy tờ tuỳ thân có ảnh và bút viết. Có những bài thi chuyên môn bắt buộc phải làm trên máy tính, P.HCNS sẽ trực tiếp chuẩn bị máy tính cho các ứng viên.

Đây là lần gặp gỡ chính thức đầu tiên giữa ứng viên và Công ty. Thông qua buổi phỏng vấn này, Công ty có thêm các thông tin để đánh giá xem ứng viên có thực sự phù hợp với yêu cầu của công việc đang cần tuyển dụng hay không.

Một số vấn đề chính Công ty thường xem xét đến như: Khả năng giao tiếp, khả năng làm việc (độc lập hay theo nhóm), khả năng tổ chức công việc và lập kế hoạch, khả năng tư duy và giải quyết vấn đề, kiểm tra lại một số thông tin trong hồ sơ: Quá trình học tập, kinh nghiệm, kỹ năng... Trong buổi phỏng vấn này, các ứng viên cũng có thể hỏi Công ty các vấn đề liên quan. Tùy từng ứng viên và vị trí có thể có nhiều hơn một buổi phỏng vấn. Ứng viên được lựa chọn sẽ nhận được thông báo trong vòng 10 ngày kể từ ngày phỏng vấn. Thỏa thuận hợp đồng

Các ứng viên được lựa chọn qua vòng phỏng vấn sẽ được chuyên viên Tuyển dụng trao đổi trực tiếp các vấn đề liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ khi ứng viên trở thành một thành viên của SonHa Group: Hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan bao gồm: loại hợp đồng, công việc, mức lương, thời gian làm việc. Mọi việc tiếp theo được thực hiện theo hợp đồng lao động và hướng dẫn của cán bộ phụ trách trực tiếp và cán bộ Nhân sự. Hoàn thiện hồ sơ sau khi trúng tuyển.

Sau khi nhận thông báo trúng tuyển, ứng viên cần chuẩn bị các giấy tờ sau và gửi tới cán bộ nhân sự để hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới:

Những vị trí công tác có liên quan trực tiếp đến tài sản có giá trị lớn như Bán hàng, Lái xe, Phụ xe, Thủ kho, Thủ quỹ, Thu ngân, An ninh, Giám sát an ninh ứng viên đủ tiêu chuẩn tuyển dụng phải làm Bản cam kết trách nhiệm dân sự theo mẫu BM.15-QT.28/P.HCNS.

Hãy dành một chút thời gian để xem qua Quy trình tuyển dụng nếu bạn dự định lập nghiệp cùng chúng tôi. Quy trình tuyển chọn chung gồm có 03 vòng. Các ứng viên phải vượt qua vòng tuyển chọn hiện tại mới được vào vòng tiếp theo. Vòng 1: Lựa chọn hồ sơ

Sau khi nhận thông báo trúng tuyển, ứng viên cần chuẩn bị các giấy tờ sau và gửi tới cán bộ nhân sự để hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới:

BƯỚC 1: ỨNG TUYỂNỨng viên vui lòng thực hiện các bước sau đây:1. Tham khảo các thông tin tuyển dụng được đăng tải trên Website hoặc Fanpage của Tổng Công ty và lựa chọn vị trí ứng tuyển.2. Chuẩn bị Hồ sơ ứng tuyển gồm tối thiểu 01 Bản thông tin tự thuật (CV) và các chứng chỉ liên quan (tiếng Anh, chuyên môn). CV cá nhân tối thiểu cần có thông tin cá nhân, thông tin học vấn, kinh nghiệm làm việc (các vị trí/bài tập lớn/đề tài đã đảm nhiệm, kết quả đạt được và thành tích nổi bật), thông tin liên hệ.3. Gửi Hồ sơ ứng tuyển cho Bộ phận Tuyển dụng trực tiếp trên website của Tổng Công ty hoặc theo hướng dẫn tại thông tin tuyển dụng, tiêu đề hồ sơ ghi rõ vị trí ứng tuyển_Họ tên ứng viên.* Có thể tham khảo Mẫu Thông tin tự thuật của Tổng Công ty tại đây BƯỚC 2: SÀNG LỌC HỒ SƠ1. Bộ phận Tuyển dụng sẽ thực hiện sàng lọc hồ sơ, lấy ý kiến của hội đồng chuyên môn về mức độ phù hợp để thông báo mời các ứng viên tham dự kỳ thi tuyển dụng hoặc phỏng vấn sơ bộ (đối với các ứng viên có mức độ phù hợp cao/có trên 3 năm kinh nghiệm liên quan tới vị trí tuyển dụng).2. Các ứng viên chưa phù hợp sẽ được lưu hồ sơ và thông tin tại hệ thống cơ sở dữ liệu cho các đợt tuyển dụng sau. BƯỚC 3: KIỂM TRA CHUYÊN MÔN, TOEIC, IQ- Ứng viên tham dự kỳ thi tuyển dụng sẽ thực hiện các bài kiểm tra sau:Kiểm tra Chuyên môn: Kiểm tra kiến thức chuyên môn nền tảng theo từng vị trí tuyển dụng. Kiểm tra TOEIC: Kiểm tra trình độ tiếng Anh. Kiểm tra IQ: Kiểm tra khả năng tư duy. - Hình thức thi: Qua hệ thống đào tạo trực tuyến của Tập đoàn.* Ứng viên thuộc diện thu hút, chuyên gia sẽ được ưu tiên trong quá trình thi tuyển để tạo điều kiện bắt đầu công việc nhanh chóng nhất. BƯỚC 4: PHỎNG VẤN- Ứng viên đạt yêu cầu các bài kiểm tra sẽ tham gia 2 vòng phỏng vấn:Phỏng vấn vòng 1: Chủ trì bởi Ban Giám đốc các đơn vị trực thuộc Tổng Công ty. Hội đồng sẽ trao đổi chi tiết với ứng viên về kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm làm việc, đánh giá mức độ phù hợp với tổ chức.Phỏng vấn vòng 2: Chủ trì bởi Tổng Giám đốc Tổng Công ty. Hội đồng sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng ứng viên. BƯỚC 5: THÔNG BÁO KẾT QUẢ VÀ THỎA THUẬN HỢP ĐỒNG- Bộ phận Tuyển dụng thông báo với ứng viên về kết quả đạt/không đạt của quá trình tuyển dụng.- Thực hiện thỏa thuận với ứng viên về các nội dung sẽ ký hợp đồng. BƯỚC 6: NHẬN THƯ MỜI LÀM VIỆC (OFFER LETTER) VÀ CHUẨN BỊ HỒ SƠ- Bộ phận Tuyển dụng gửi Thư mời nhận việc cho ứng viên theo các nội dung đã thống nhất trong quá trình thỏa thuận và các hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ theo quy định.- Ứng viên thông báo với Bộ phận Tuyển dụng về thời điểm tiếp nhận công việc để tiến hành các công tác chuẩn bị đón nhân viên mới.

Cảm ơn bạn đã quan tâm đến những cơ hội làm việc tại Công ty Cổ phần Quốc tế Sơn Hà